当法人は、令和元年10月に特定処遇改善加算算定に係る届出を行いました。
1、キャリアパス要件
(1)介護職員の任用における職位、職責又は職務内容の要件を定めている
(2)上記に掲げる職位、職責又は職務内容に応じた賃金体系を定めている
2、教育事業
役職員の資質向上と利用者へのサービス向上を図るため、年間を通じて計画的な教育・研修を行う。
(1)「階層別研修体系」に沿った研修
外部講師による研修を、年間を通して実施
(2)職員外部研修
①老健協会、老施協、県社協、県・保健所等が主催する各種研修
②他県、他市町村の法人施設の視察
(3)ケアマネージャーの現任研修
①県等主催の研修への計画・参加
(4)施設職場内職員研修
①外部講師を招いて研修・講演会の開催(感染症対策研修等)
②伝達講習(外部研修の報告会)の充実
(5)人権研修
①町教育委員会の協力を得て研修会を年2回開催
②推進員研修等に参加
(6)法人研修
①感染症研修会 年2回以上
②事故防止研修会 年2回以上