当法人は、令和元年１０月に特定処遇改善加算算定に係る届出を行いました。

１、キャリアパス要件
　（１）介護職員の任用における職位、職責又は職務内容の要件を定めている

　（２）上記に掲げる職位、職責又は職務内容に応じた賃金体系を定めている

２、教育事業
　役職員の資質向上と利用者へのサービス向上を図るため、年間を通じて計画的な教育・研修を行う。

　（１）「階層別研修体系」に沿った研修
　　　　外部講師による研修を、年間を通して実施

　（２）職員外部研修
　　　　①老健協会、老施協、県社協、県・保健所等が主催する各種研修
　　　　②他県、他市町村の法人施設の視察

　（３）ケアマネージャーの現任研修
　　　　①県等主催の研修への計画・参加

　（４）施設職場内職員研修
　　　　①外部講師を招いて研修・講演会の開催（感染症対策研修等）
　　　　②伝達講習（外部研修の報告会）の充実
　
　（５）人権研修
　　　　①町教育委員会の協力を得て研修会を年２回開催
　　　　②推進員研修等に参加

　（６）法人研修
　　　　①感染症研修会　　　　　年２回以上
　　　　②事故防止研修会　 　　年２回以上